Faedah dan Cabaran Pekerjaan Supernumerary Melangkaui Umur Persaraan

Supernumeraryship merujuk kepada situasi di mana pekerja dikekalkan dalam pekerjaan atau jawatan melebihi umur atau tempoh persaraan biasa, selalunya secara sementara atau kontrak. Ini boleh disebabkan oleh pelbagai sebab seperti kekurangan perancangan penggantian, kekurangan pekerja mahir, atau untuk mengisi jurang kemahiran tertentu. Pekerja supernumerary selalunya dibayar gaji yang lebih tinggi daripada rakan sejawat mereka yang lebih muda dan mungkin mempunyai lebih banyak tanggungjawab dan beban kerja.

Contoh: Syarikat ini mempunyai beberapa pekerja supernumerary dalam lingkungan 60-an dan 70-an yang masih bekerja kerana kekurangan bakat muda dalam industri.

Sinonim: kekananan, pengalaman, kematangan, kebijaksanaan, umur.

Antonim: junior, orang baru, pendatang baru, tidak berpengalaman, muda.