Kebaikan dan Keburukan Struktur Pembayaran Piecework

Pekerja potong adalah pekerja yang dibayar untuk setiap barang yang mereka hasilkan, bukannya dibayar upah atau gaji tetap. Struktur pembayaran jenis ini sering digunakan dalam industri yang kerjanya berubah-ubah dan tidak dapat diramalkan, seperti pembuatan, pembinaan dan pertanian.

Sebagai contoh, seorang pekerja kilang mungkin dibayar $5 setiap jam untuk setiap widget yang mereka hasilkan, dan bukannya dibayar gaji tetap $40,000 setahun. Ini boleh mewujudkan insentif untuk pekerja bekerja lebih keras dan lebih produktif, kerana mereka akan memperoleh lebih banyak wang untuk setiap item yang mereka hasilkan. Walau bagaimanapun, ia juga boleh membawa kepada eksploitasi jika majikan menetapkan kadar potongan yang rendah secara tidak realistik atau gagal memberikan latihan atau sokongan yang mencukupi kepada pekerja.

Kepingan telah digunakan dalam pelbagai bentuk sepanjang sejarah, tetapi ia mendapat populariti semasa Revolusi Perindustrian sebagai kilang dan barisan pemasangan menjadi lebih biasa. Hari ini, kerja sekeping masih digunakan dalam banyak industri, walaupun ia telah berkembang dari semasa ke semasa untuk memasukkan struktur pembayaran dan insentif yang berbeza. Beberapa contoh kerja sekeping moden termasuk:

1. Gaji kadar sekeping: Ini adalah bentuk kerja sekeping yang paling biasa, di mana pekerja dibayar amaun tetap untuk setiap item yang mereka hasilkan. Contohnya, seorang pekerja kilang mungkin dibayar $5 setiap jam untuk setiap widget yang mereka hasilkan.
2. Gaji berasaskan prestasi: Struktur pembayaran jenis ini memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan prestasi mereka, seperti memenuhi piawaian produktiviti tertentu atau mencapai sasaran kualiti tertentu.
3. Struktur bonus: Sesetengah majikan menawarkan bonus untuk mencapai matlamat tertentu atau mencapai tahap produktiviti yang tinggi. Bonus ini boleh dibayar sebagai tambahan kepada gaji tetap atau upah setiap jam.
4. Gaji berasaskan komisen: Struktur pembayaran jenis ini adalah perkara biasa dalam industri jualan dan perkhidmatan, di mana pekerja dibayar komisen untuk setiap jualan yang mereka buat atau setiap pelanggan yang mereka layani.

Kebaikan dan keburukan kerja sekeping bergantung pada industri tertentu dan tenaga kerja yang dipertimbangkan . Beberapa potensi faedah kerja sekeping termasuk:

1. Peningkatan produktiviti: Kerja sekeping boleh mencipta insentif untuk pekerja menjadi lebih produktif, kerana mereka akan memperoleh lebih banyak wang untuk setiap item yang mereka hasilkan.
2. Fleksibiliti: Kerja sekeping boleh membenarkan pekerja memilih waktu mereka sendiri atau bekerja mengikut kadar mereka sendiri, yang boleh memberi manfaat kepada mereka yang memerlukan fleksibiliti dalam jadual mereka.
3. Pembangunan kemahiran: Kerja sekeping boleh menggalakkan pekerja membangunkan kemahiran baharu dan meningkatkan produktiviti mereka dari semasa ke semasa, kerana mereka akan memperoleh lebih banyak wang untuk setiap item yang mereka hasilkan.

Walau bagaimanapun, terdapat juga potensi kelemahan pada kerja sekeping, termasuk:

1. Eksploitasi: Majikan mungkin menetapkan kadar potongan yang rendah secara tidak realistik atau gagal memberikan latihan atau sokongan yang mencukupi kepada pekerja, yang boleh membawa kepada eksploitasi.
2. Pendapatan yang tidak dapat diramalkan: Kerja sekeping boleh menimbulkan ketidakpastian dan ketidakpastian dalam pendapatan pekerja, kerana mereka mungkin tidak tahu berapa banyak yang akan mereka perolehi dari satu hari ke hari berikutnya.
3. Burnout: Pekerja mungkin merasakan tekanan untuk bekerja berjam-jam atau menghasilkan sebanyak mungkin item, yang boleh menyebabkan keletihan dan produktiviti menurun dari semasa ke semasa.

Secara keseluruhannya, kerja sekeping boleh menjadi struktur pembayaran yang bermanfaat untuk industri dan pekerja tertentu, tetapi ia penting untuk majikan untuk memastikan bahawa mereka memberikan gaji yang adil dan sokongan yang mencukupi kepada pekerja mereka.