Memahami Demitting: Panduan untuk Memindahkan Faedah Pekerja Apabila Menukar Pekerjaan

Demitting adalah istilah yang digunakan dalam konteks faedah pekerja dan sumber manusia. Ia merujuk kepada proses pemindahan atau penyerahan faedah pekerjaan sedia ada pekerja, seperti insurans hayat, insurans kesihatan, atau pelan persaraan, kepada majikan baharu apabila mereka bertukar pekerjaan.

Apabila pekerja meninggalkan pekerjaan semasa mereka dan menyertai syarikat baharu, mereka mungkin layak untuk kehilangan faedah sedia ada mereka kepada majikan baharu. Ini bermakna bahawa majikan baharu akan mengambil alih tanggungjawab untuk menyediakan faedah, dan bukannya bekas majikan.

Menghapuskan kerja boleh menjadi satu proses yang kompleks, kerana ia melibatkan penyelarasan dengan kedua-dua majikan lama dan baharu, serta mana-mana penyedia insurans atau pentadbir pelan . Proses ini biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:

1. Maklumkan majikan lama tentang niat pekerja untuk kehilangan faedah mereka.
2. Sediakan majikan baharu maklumat tentang faedah sedia ada pekerja.
3. Selaraskan dengan pembekal insurans atau pentadbir pelan untuk memindahkan faedah kepada majikan baharu.
4. Pastikan faedah pekerja ditamatkan dengan sewajarnya dengan majikan lama dan ditubuhkan dengan majikan baharu.

Secara keseluruhannya, pengurangan pekerja adalah proses penting yang membantu memastikan peralihan yang lancar untuk pekerja apabila mereka bertukar kerja, dengan membenarkan mereka mengekalkan faedah sedia ada dan mengelakkan sebarang gangguan dalam liputan.