Memahami Kemalasan di Tempat Kerja: Contoh dan Akibat

Malas merujuk kepada tindakan tidak melakukan kerja atau tanggungjawab seseorang, atau melakukannya dengan buruk. Ia juga boleh merujuk kepada berehat atau terbiar, terutamanya semasa waktu kerja.

Di tempat kerja, bermalas-malasan boleh dilihat sebagai tidak produktif dan boleh membawa kepada akibat negatif seperti tarikh akhir terlepas, penurunan produktiviti dan tindakan disiplin. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mengambil rehat dan tempoh rehat adalah penting untuk mengekalkan produktiviti dan mengelakkan keletihan.

Berikut adalah beberapa contoh malas:

1. Tidak menyiapkan tugasan tepat pada masanya atau sama sekali.
2. Menangguhkan atau melengahkan kerja.
3. Berehat panjang atau keluar awal tanpa kebenaran.
4. Gagal memenuhi standard prestasi atau jangkaan kualiti.
5. Tidak hadir atau lewat tanpa sebab yang sah.
6. Menghabiskan masa yang berlebihan untuk aktiviti yang tidak berkaitan dengan kerja, seperti media sosial atau panggilan telefon peribadi.
7. Tidak mengikut polisi atau prosedur syarikat.
8. Mengabaikan tanggungjawab atau tugas.
9. Tidak bersedia untuk mesyuarat atau tarikh akhir.
10. Kurang perhatian terhadap perincian atau kualiti kerja.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa malas boleh disengajakan atau tidak disengajakan. Sesetengah pekerja mungkin menyedari kekurangan produktiviti mereka dan membuat keputusan sedar untuk mengendur, sementara yang lain mungkin tidak menyedari ketidakcekapan mereka atau bergelut dengan isu peribadi yang menjejaskan prestasi kerja mereka.