Memahami Pampasan Bukan Kewangan: Faedah dan Penilaian

Pampasan bukan kewangan merujuk kepada sebarang bentuk pembayaran atau faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja yang bukan dalam bentuk wang. Pampasan bukan kewangan boleh merangkumi pelbagai manfaat, seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, masa cuti berbayar dan faedah lain. Jenis manfaat ini selalunya disediakan sebagai tambahan kepada gaji pokok atau gaji setiap jam pekerja.
Contoh pampasan bukan kewangan termasuk:
Insurans kesihatan: Majikan boleh menawarkan perlindungan insurans kesihatan kepada pekerjanya sebagai faedah bukan kewangan.
Pelan persaraan: Majikan boleh menawarkan pelan persaraan , seperti pelan 401(k) atau pelan pencen, kepada pekerja mereka sebagai faedah bukan kewangan.
Masa cuti berbayar: Majikan boleh memberikan cuti berbayar untuk percutian, cuti sakit dan sebab lain.
Faedah lain: Sesetengah majikan mungkin menawarkan faedah tambahan, seperti pusat kecergasan di tapak, makan percuma atau diskaun pekerja, sebagai pampasan bukan kewangan.
Pilihan saham atau ekuiti: Sesetengah syarikat mungkin menawarkan opsyen saham atau ekuiti kepada pekerja mereka sebagai bentuk pampasan bukan kewangan.
Mengapa pampasan bukan kewangan penting?
Pampasan bukan kewangan boleh menjadi sama berharganya dengan pampasan kewangan untuk ramai pekerja. Berikut ialah beberapa sebab mengapa pampasan bukan kewangan adalah penting:
Menarik dan mengekalkan bakat terbaik: Menawarkan faedah bukan kewangan boleh membantu majikan menarik dan mengekalkan bakat terbaik, terutamanya dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif.
Meningkatkan kepuasan pekerja: Faedah bukan kewangan boleh meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja, yang boleh menyebabkan kepada produktiviti yang lebih tinggi dan prestasi kerja yang lebih baik.
Tingkatkan keseimbangan kehidupan kerja: Masa berbayar dan faedah bukan kewangan yang lain boleh membantu pekerja mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, yang boleh meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.
Tingkatkan kesetiaan pekerja: Faedah bukan kewangan boleh menunjukkan komitmen majikan terhadap pekerjanya dan meningkatkan kesetiaan pekerja.
Kurangkan pusing ganti: Menawarkan faedah bukan kewangan boleh mengurangkan pusing ganti dengan membuat pekerja berasa lebih dihargai dan dihargai.
Bagaimana anda mengira pampasan bukan kewangan?
Mengira pampasan bukan kewangan boleh mencabar, kerana ia tidak selalu mudah untuk diberikan nilai dolar untuk faedah ini. Walau bagaimanapun, berikut ialah beberapa cara untuk menganggarkan nilai pampasan bukan kewangan:
Gunakan data pasaran: Selidik kadar berterusan untuk faedah bukan kewangan dalam industri dan lokasi anda untuk menganggarkan nilainya.
Berikan nilai dolar: Berikan nilai dolar kepada setiap manfaat bukan kewangan berdasarkan kos kepada majikan atau nilai yang dirasakan kepada pekerja.
Gunakan pendekatan jumlah ganjaran: Pertimbangkan semua bentuk pampasan, termasuk kedua-dua faedah kewangan dan bukan kewangan, apabila menilai pakej pampasan keseluruhan pekerja.
Pertimbangkan kaedah kos kepada majikan : Kaedah ini melibatkan pengiraan kos kepada majikan untuk menyediakan setiap faedah bukan kewangan, seperti kos premium insurans kesihatan atau caruman pelan persaraan.
Pertimbangkan kaedah nilai yang dirasakan: Kaedah ini melibatkan meminta pekerja untuk menganggarkan nilai setiap manfaat bukan kewangan berdasarkan persepsi mereka sendiri tentang nilainya.