Memahami Pampasan di Tempat Kerja: Jenis, Kepentingan dan Kesilapan yang Perlu Dielakkan

Pampasan merujuk kepada bayaran atau ganjaran yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk tenaga kerja, kemahiran dan pengalaman mereka. Ia boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk gaji, upah, bonus, komisen, faedah, dan bentuk pampasan kewangan yang lain. Tujuan pampasan adalah untuk memotivasikan pekerja, mengiktiraf sumbangan mereka, dan memberikan mereka rasa selamat dan kestabilan.
2. Apakah jenis pampasan yang berbeza ?Terdapat beberapa jenis pampasan yang mungkin ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka, termasuk:
a. Gaji asas : Ini ialah jumlah wang tetap yang dibayar oleh pekerja untuk kerja mereka secara tetap.
b. Bonus : Ini adalah bayaran tambahan yang dibuat kepada pekerja untuk mencapai matlamat atau sasaran prestasi tertentu.
c. Komisen : Ini adalah pembayaran berdasarkan peratusan jualan atau hasil yang dijana oleh pekerja.
d. Faedah : Ini boleh termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan bentuk sokongan kewangan yang lain.
e. Opsyen saham : Ini memberi pekerja hak untuk membeli saham syarikat pada harga diskaun.
f. Perkongsian untung : Ini adalah apabila pekerja menerima sebahagian daripada keuntungan syarikat sebagai pampasan tambahan.
g. Bonus tandatangan : Ini adalah bayaran sekali sahaja yang dibuat kepada pekerja baharu sebagai insentif untuk menyertai syarikat.
h. Bonus berasaskan prestasi : Ini adalah bayaran yang dibuat kepada pekerja yang memenuhi atau melebihi sasaran prestasi tertentu.
3. Apakah kepentingan pampasan di tempat kerja ?
Pampasan memainkan peranan penting di tempat kerja, kerana ia boleh:
a. Memotivasikan pekerja untuk melakukan yang terbaik dan mencapai matlamat mereka.
b. Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan dan pencapaian mereka.
c. Menyediakan pekerja dengan rasa selamat dan kestabilan.
d. Bantu majikan menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
e. Selaraskan kepentingan pekerja dengan kepentingan syarikat dengan mengikat pampasan kepada prestasi.
f. Memupuk persekitaran dan budaya kerja yang positif.
4. Apakah beberapa kesilapan biasa yang dilakukan oleh majikan apabila ia berkaitan dengan pampasan?
Sesetengah kesilapan yang sering dilakukan oleh majikan apabila ia berkaitan dengan pampasan termasuk:
a. Tidak kerap menyemak dan melaraskan pakej pampasan untuk mengikuti aliran pasaran.
b. Gagal berkomunikasi dengan jelas tentang dasar dan amalan pampasan.
c. Menawarkan pampasan yang tidak berdaya saing dengan piawaian industri.
d. Bergantung terlalu banyak pada gaji pokok dan tidak menyediakan peluang yang cukup untuk bonus atau bentuk pampasan lain.
e. Tidak mengambil kira jumlah kos pampasan, termasuk faedah dan cukai.
f. Gagal mengikat pampasan kepada prestasi, membawa kepada amalan gaji yang tidak adil atau tidak saksama.
5. Bagaimanakah majikan boleh memastikan amalan pampasan mereka adalah adil dan saksama ?
Untuk memastikan amalan pampasan mereka adil dan saksama, majikan boleh:
a. Menjalankan penyelidikan pasaran secara berkala untuk menentukan julat gaji yang kompetitif untuk jawatan yang berbeza.
b. Membangunkan dasar dan amalan pampasan yang jelas dan telus.
c. Gunakan kriteria objektif untuk menentukan kenaikan gaji dan kenaikan pangkat.
d. Memberi peluang untuk pembangunan dan kemajuan profesional.
e. Semak dan laraskan pakej pampasan secara kerap berdasarkan prestasi dan trend pasaran.
f. Pupuk budaya komunikasi terbuka dan maklum balas tentang pampasan.
g. Elakkan diskriminasi berdasarkan faktor seperti bangsa, jantina atau umur.