Memahami Pemberhentian: Jenis, Akibat dan Amalan Terbaik

Pemberhentian merujuk kepada proses penamatan atau pemecatan pekerja daripada pekerjaan mereka atas pelbagai sebab seperti pengecilan saiz, penstrukturan semula, masalah kewangan atau penurunan dalam permintaan untuk produk atau perkhidmatan syarikat. Pemberhentian boleh bersifat sementara atau kekal dan boleh menjejaskan mana-mana peringkat pekerja dalam organisasi, daripada peringkat kemasukan kepada pengurusan atasan.

Terdapat pelbagai jenis pemberhentian, termasuk:

1. Pemberhentian beramai-ramai: Ini merujuk kepada pemberhentian sejumlah besar pekerja sekaligus, biasanya disebabkan oleh masalah kewangan atau pengecilan saiz.
2. Pemberhentian yang disasarkan: Ini melibatkan penamatan pekerja tertentu berdasarkan kriteria tertentu, seperti prestasi atau fungsi kerja.
3. Pemberhentian bermusim: Ini adalah perkara biasa dalam industri yang mengalami penurunan permintaan bermusim, seperti peruncitan atau pelancongan.
4. Pemberhentian tetap: Ini merujuk kepada pemberhentian pekerja tanpa niat untuk mengambil semula mereka pada masa hadapan.
5. Pemberhentian sementara: Ini melibatkan penggantungan sementara pekerja kerana kekurangan kerja atau masalah kewangan, dengan niat untuk mengambil semula mereka apabila perniagaan meningkat semula.

Pemberhentian boleh membawa kesan yang ketara kepada kedua-dua pekerja dan syarikat, termasuk tekanan emosi, kesukaran kewangan, dan isu perundangan. Adalah penting bagi syarikat untuk mengendalikan pemberhentian secara adil dan telus, memberikan sokongan dan sumber kepada pekerja yang terjejas sambil mempertimbangkan kesan jangka panjang terhadap organisasi.