Memahami Pergeseran di Tempat Kerja: Punca, Kesan dan Strategi untuk Mitigasi

Attrition merujuk kepada penurunan atau pengurangan secara beransur-ansur dalam bilangan pekerja dalam sesebuah organisasi dalam satu tempoh masa, selalunya disebabkan oleh faktor seperti persaraan, peletakan jawatan atau penamatan. Ia juga boleh merujuk kepada proses mengurangkan saiz tenaga kerja melalui perolehan semula jadi atau pemberhentian.

Kegelisahan boleh menjadi isu penting bagi organisasi, kerana ia boleh menyebabkan kehilangan pengetahuan, penurunan produktiviti dan peningkatan kos pengambilan dan latihan. Untuk mengurangkan kesan pergeseran, organisasi boleh melaksanakan strategi seperti program pengekalan pekerja, perancangan penggantian dan pembangunan bakat untuk mengekalkan pekerja utama dan mengekalkan kesinambungan dalam tenaga kerja.