Memahami Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk Pengambilan Pekerja yang Cekap

ATS (Sistem Penjejakan Pemohon) ialah aplikasi perisian yang membolehkan syarikat menguruskan proses pengambilan mereka secara elektronik, termasuk penyiaran kerja, tapisan resume dan komunikasi calon. Sistem ini membantu menyelaraskan proses pengambilan pekerja dan mengurangkan usaha manual untuk perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.

Beberapa ciri umum ATS termasuk:

1. Pengurusan penyiaran kerja: Syarikat boleh membuat dan mengurus penyiaran pekerjaan di laman web mereka sendiri atau di papan kerja.
2. Penapisan resume: ATS boleh mengimbas resume secara automatik untuk kata kunci dan kelayakan, membolehkan perekrut mengenal pasti calon teratas dengan cepat.
3. Komunikasi calon: Perekrut boleh berkomunikasi dengan calon melalui sistem, menjadualkan temu duga dan menyediakan maklumat terkini tentang proses pengambilan pekerja.
4. Penjejakan pemohon: ATS boleh menjejaki status setiap calon, daripada permohonan awal hingga keputusan muktamad.
5. Pelaporan dan analitik: ATS boleh memberikan pandangan tentang proses pengambilan, seperti masa untuk mengupah, kos setiap sewa dan sumber sewa.

Faedah utama menggunakan ATS ialah:

1. Kecekapan: ATS memperkemas proses pengambilan pekerja, mengurangkan jumlah kerja manual untuk perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.
2. Ketepatan: ATS boleh membantu mengurangkan ralat dan ketidakkonsistenan dalam proses pengambilan pekerja, seperti pemohon yang terlepas atau resume yang salah letak.
3. Ketekalan: ATS boleh memastikan semua calon dilayan secara sama rata dan saksama, tanpa mengira latar belakang atau pengalaman mereka.
4. Cerapan dipacu data: ATS menyediakan data dan analitik yang berharga tentang proses pengambilan, membolehkan syarikat membuat keputusan termaklum tentang strategi pengambilan pekerja mereka.