Memahami Teguran: Panduan untuk Kritikan Konstruktif

Teguran ialah bentuk kritikan atau teguran yang lembut atau ringan. Ia adalah tindakan membetulkan tingkah laku atau tindakan seseorang secara membina dan menghormati, dengan niat untuk meningkatkan prestasi atau tingkah laku mereka. Teguran boleh diberikan dalam pelbagai bentuk seperti amaran lisan, amaran bertulis, atau sesi kaunseling. Matlamat teguran adalah untuk membantu individu memahami kesilapan mereka, bertanggungjawab atas tindakan mereka, dan membuat perubahan yang diperlukan untuk memperbaiki tingkah laku atau prestasi mereka.

Teguran berbeza daripada kritikan kerana ia tidak bertujuan untuk memperkecilkan atau memalukan individu, tetapi sebaliknya. untuk membantu mereka belajar dan berkembang daripada kesilapan mereka. Teguran juga berbeza daripada hukuman, kerana ia tidak bertujuan untuk mendatangkan bahaya atau hukuman, sebaliknya untuk membimbing dan membetulkan tingkah laku individu tersebut.

Contoh teguran termasuk:

* Seorang guru membetulkan kesilapan murid dengan lembut semasa kelas.
* Seorang pengurus memberi amaran lisan kepada pekerja kerana prestasi yang buruk.
* Ibu bapa dengan lembut memarahi anak mereka kerana salah laku.

Sinonim untuk teguran termasuk pembetulan, teguran, teguran dan kritikan lembut.