Memahami Tindakan Balas Balas di Tempat Kerja

Balas balas merujuk kepada tindakan membalas dendam terhadap majikan yang telah mengambil tindakan buruk terhadap pekerja sebagai tindak balas kepada aktiviti perlindungan pekerja sebelum ini, seperti memfailkan aduan atau mengambil bahagian dalam penyiasatan.

Dalam erti kata lain, jika majikan mengambil tindakan negatif terhadap seseorang pekerja kerana mereka telah terlibat dalam aktiviti yang dilindungi (seperti melaporkan gangguan atau diskriminasi), pekerja mungkin boleh memfailkan tuntutan untuk membalas dendam. Ini bermakna bahawa pekerja itu pada dasarnya berkata "anda tidak boleh menghukum saya kerana mempertahankan hak saya!"

Sebagai contoh, jika pekerja memfailkan aduan yang mendakwa diskriminasi dan majikan mereka bertindak balas dengan menurunkan pangkat mereka, pekerja mungkin boleh memfailkan aduan kedua mendakwa balas dendam. Matlamat undang-undang balas balas adalah untuk melindungi pekerja daripada dihukum atau dihukum kerana menegaskan hak undang-undang mereka.