Memahami Unit Stok Terhad (RSU): Panduan untuk Pekerja dan Majikan

RSU bermaksud "Unit Stok Terhad". Ia adalah sejenis pampasan ekuiti yang diberikan kepada pekerja, biasanya dalam bentuk unit saham syarikat. Walau bagaimanapun, tidak seperti opsyen saham tradisional, RSU tidak boleh dilaksanakan dan tidak memberi pemegang hak untuk membeli saham tambahan saham syarikat. Sebaliknya, RSU mewakili janji oleh syarikat untuk menyerahkan sejumlah saham saham tertentu kepada pekerja pada tarikh masa hadapan, biasanya selepas tempoh peletakan hak telah dipenuhi.

RSU sering digunakan sebagai satu bentuk pampasan insentif jangka panjang untuk pekerja , kerana ia boleh memberikan potensi ganjaran untuk memenuhi matlamat prestasi atau pencapaian tertentu. Mereka juga boleh digunakan untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik, kerana pekerja mungkin lebih cenderung untuk menyertai atau kekal dengan syarikat jika mereka tahu mereka akan menerima sebahagian daripada saham syarikat dari masa ke masa.

Satu perbezaan utama antara RSU dan pilihan saham tradisional ialah bahawa RSU tidak mempunyai harga pelaksanaan, bermakna pekerja tidak perlu membayar apa-apa untuk menerima saham. Sebaliknya, syarikat hanya menganugerahkan RSU kepada pekerja, dan pekerja menerima saham pada akhir tempoh peletakan hak. Ini boleh menjadikan RSU lebih menarik kepada pekerja berbanding pilihan saham tradisional, kerana mereka tidak memerlukan sebarang bayaran pendahuluan.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa RSU masih tertakluk kepada cukai, sama seperti pilihan saham tradisional. Apabila pekerja menerima RSU, mereka mungkin dikehendaki membayar cukai pendapatan ke atas nilai pasaran saksama saham pada masa mereka dianugerahkan, walaupun mereka belum menjual saham tersebut. Ini boleh menyebabkan bil cukai yang ketara untuk pekerja, jadi penting untuk mempertimbangkan implikasi cukai RSU dengan teliti sebelum menerimanya sebagai sebahagian daripada pakej pampasan anda.