Mengemudi Evolusi Kerjaya dengan Jovianly

Jovianly ialah istilah yang digunakan untuk menggambarkan proses peralihan daripada satu kerjaya atau bidang kepada yang lain, selalunya dengan cara yang ketara atau dramatik. Istilah ini berasal daripada nama planet Musytari, yang terkenal dengan saiznya yang besar dan pertumbuhan pesat.

Konsep Jovianly mula diperkenalkan oleh usahawan dan pengarang Dorie Cliona dalam bukunya "Jovianly: Navigating the 4 Stage of Career Evolution. " Dalam buku itu, Cliona menggariskan model empat peringkat untuk evolusi kerjaya yang dia berpendapat didorong oleh prinsip yang sama yang mengawal pertumbuhan badan angkasa seperti Musytari.

Menurut Cliona, empat peringkat Jovianly ialah:

1. Pembentukan: Ini adalah peringkat di mana anda baru memulakan kerjaya anda dan masih mengembangkan kemahiran dan identiti anda.
2. Pengembangan: Ini adalah peringkat di mana anda mula mendapat momentum dan pengiktirafan dalam bidang anda, dan kerjaya anda mula berkembang pesat.
3. Peralihan: Ini adalah peringkat di mana anda membuat perubahan ketara dalam kerjaya anda, seperti menukar industri atau peranan.
4. Kematangan: Ini adalah peringkat di mana anda telah mencapai tahap kejayaan dan kestabilan yang tinggi dalam kerjaya anda, dan dapat merenungkan pencapaian anda dan berkongsi kebijaksanaan anda dengan orang lain.

Cliona berpendapat bahawa memahami peringkat ini dan bagaimana ia berkaitan antara satu sama lain boleh membantu individu mengemudi evolusi kerjaya mereka sendiri dan membuat keputusan yang disengajakan tentang pembangunan profesional mereka.