Pengurus Pampasan dan Faedah: Membangun dan Melaksanakan Program Pampasan dan Faedah Pekerja yang Berdaya saing

Pengurus pampasan dan faedah bertanggungjawab untuk membangunkan, melaksana dan mentadbir program pampasan dan faedah syarikat. Program ini termasuk gaji, bonus, komisen, perkongsian keuntungan, pelan persaraan, insurans kesihatan, insurans hayat dan bentuk pampasan dan faedah pekerja yang lain. Matlamat program ini adalah untuk menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja sambil mengawal kos dan memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan.
Pengurus pampasan dan faedah biasanya melaksanakan pelbagai tugas, seperti:
Menjalankan penyelidikan pasaran untuk menentukan kadar gaji dan faedah yang kompetitif
Merancang dan melaksanakan pelan pampasan dan faedah yang sejajar dengan objektif perniagaan syarikat
Mentadbir dan menyampaikan pampasan dan program faedah syarikat kepada pekerja
Berunding dengan pembawa insurans dan vendor lain untuk mendapatkan kadar dan terma yang menggalakkan
Memantau dan menganalisis pampasan dan kos faedah untuk memastikan ia berada dalam lingkungan bajet
Memastikan pematuhan dengan undang-undang peraturan yang berkaitan dengan pampasan dan faedah pekerja, seperti ERISA, COBRA, dan Akta Penjagaan Mampu Mampu Mengurus 401(k) syarikat atau pelan persaraan lain.Membangun dan melaksanakan pelan pampasan ekuiti, seperti opsyen saham dan unit saham terhad
Memberi latihan dan sokongan kepada pengurus dan pekerja tentang program pampasan dan faedah
Mengekalkan perkembangan terkini tentang trend dan amalan terbaik dalam pengurusan pampasan dan faedah.
Pengurus pampasan dan faedah bekerja rapat dengan fungsi HR yang lain, seperti pengambilan, pembangunan bakat dan pengurusan prestasi, untuk memastikan pampasan syarikat dan program faedah adalah sejajar dengan keseluruhan strategi HR. Mereka juga mungkin bekerjasama dengan pasukan kewangan dan perakaunan untuk memastikan pampasan dan kos faedah syarikat dianggarkan dan diakaunkan dengan betul.