Compensation and Benefits Managers: het ontwikkelen en implementeren van concurrerende compensatie- en arbeidsvoorwaardenprogramma's voor werknemers

Compensatie- en voordelenmanagers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van de compensatie- en voordelenprogramma's van een bedrijf. Deze programma's omvatten salarissen, bonussen, commissies, winstdeling, pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen en andere vormen van werknemerscompensatie en -voordelen. Het doel van deze programma's is het aantrekken, behouden en motiveren van werknemers, terwijl de kosten worden beheerst en de naleving van wet- en regelgeving wordt gewaarborgd. Compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenmanagers voeren doorgaans een verscheidenheid aan taken uit, zoals: Het uitvoeren van marktonderzoek om concurrerende salaris- en arbeidsvoorwaarden vast te stellen. Het ontwerpen en het implementeren van belonings- en uitkeringsplannen die aansluiten bij de zakelijke doelstellingen van het bedrijf
Het beheren en communiceren van de belonings- en uitkeringsprogramma's van het bedrijf aan werknemers
Onderhandelen met verzekeringsmaatschappijen en andere leveranciers om gunstige tarieven en voorwaarden te garanderen
Het monitoren en analyseren van de compensatie- en uitkeringskosten om ervoor te zorgen dat deze binnen het budget vallen
Het waarborgen van de naleving van wetten en regels regelgeving met betrekking tot de beloning en voordelen voor werknemers, zoals ERISA, COBRA en de Affordable Care Act
Beheren van de 401(k)- of andere pensioenregelingen van het bedrijf
Ontwikkelen en implementeren van aandelencompensatieplannen, zoals aandelenopties en restricted stock units
Het bieden van training en ondersteuning aan managers en werknemers over belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's
Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer. arbeidsvoorwaardenprogramma's zijn afgestemd op de algemene HR-strategie. Ze kunnen ook samenwerken met financiële en boekhoudkundige teams om ervoor te zorgen dat de compensatie- en uitkeringskosten van het bedrijf op de juiste manier worden gebudgetteerd en verantwoord.