De kunst van het interviewen: verschillende soorten en doeleinden begrijpen

Interviewen is een gesprek tussen twee of meer mensen waarbij vragen door de ene partij worden gesteld en door de andere partij antwoorden worden gegeven. Het doel van een interview kan variëren afhankelijk van de context, maar enkele veel voorkomende redenen voor het afnemen van interviews zijn:

1. Werknemers in dienst nemen: Interviews worden vaak door werkgevers gebruikt om de kwalificaties, vaardigheden en geschiktheid van sollicitanten te beoordelen.
2. Onderzoek: Interviews kunnen worden gebruikt om informatie en inzichten te verzamelen van experts of individuen met specifieke ervaringen of kennis.
3. Journalistiek: Interviews zijn een belangrijk hulpmiddel voor journalisten om informatie en citaten voor nieuwsverhalen te verzamelen.
4. Counseling: Interviews kunnen worden gebruikt in counselingomgevingen om de behoeften en zorgen van cliënten te begrijpen en begeleiding en ondersteuning te bieden. Evaluatie: Interviews kunnen worden gebruikt om de effectiviteit van programma's, beleid of producten te evalueren.
6. Marktonderzoek: Interviews kunnen worden gebruikt om feedback van klanten of potentiële klanten over producten of diensten te verzamelen.
7. Juridische procedures: Interviews kunnen worden gebruikt als bewijsmateriaal in juridische procedures, zoals verklaringen of getuigenverklaringen.
8. Sociaal-wetenschappelijk onderzoek: Interviews zijn een gebruikelijke methode die in sociaal-wetenschappelijk onderzoek wordt gebruikt om gegevens te verzamelen en sociale verschijnselen te begrijpen. Er zijn verschillende soorten interviews, waaronder: 1. Gestructureerde interviews: deze worden afgenomen met behulp van een gestandaardiseerde reeks vragen, vaak met een vooraf bepaald scoresysteem.
2. Ongestructureerde interviews: deze hebben een meer open einde en zorgen voor meer flexibiliteit in de gestelde vragen. 3. Gedragsinterviews: deze zijn gericht op het beoordelen van ervaringen en gedrag uit het verleden als indicator voor toekomstige prestaties. Panelinterviews: hierbij zijn meerdere interviewers betrokken die vragen stellen aan de kandidaat. Telefonische interviews: deze worden telefonisch afgenomen in plaats van persoonlijk. Video-interviews: deze worden afgenomen via videoconferentiesoftware, zoals Zoom of Skype.
7. Eenrichtingsspiegelinterviews: Hierbij gaat het om een eenrichtingsspiegel of een glazen wand waardoor waarnemers naar het interview kunnen kijken zonder gezien te worden. Groepsinterviews: Hierbij worden meerdere kandidaten tegelijkertijd geïnterviewd.