Inzicht in tegenvergelding op de werkplek

Contravergelding verwijst naar de daad van represailles tegen een werkgever die nadelige maatregelen heeft genomen tegen een werknemer als reactie op de eerdere beschermde activiteit van de werknemer, zoals het indienen van een klacht of het deelnemen aan een onderzoek. Met andere woorden, als een werkgever negatieve actie onderneemt tegen een werknemer werknemer omdat hij zich bezighoudt met beschermde activiteiten (zoals het melden van intimidatie of discriminatie), kan de werknemer mogelijk een claim indienen voor tegenvergelding. Dit betekent dat de werknemer in wezen zegt: "Je kunt mij niet straffen omdat ik opkom voor mijn rechten!" Als een werknemer bijvoorbeeld een klacht indient wegens discriminatie en zijn werkgever wraak neemt door hem te degraderen, kan de werknemer mogelijk een klacht indienen. tweede klacht betreffende tegenvergelding. Het doel van de wetten tegen vergelding is om werknemers te beschermen tegen straf of bestraffing voor het doen gelden van hun wettelijke rechten.