Managen door rond te dwalen (MBWA): communicatie, betrokkenheid en productiviteit stimuleren

MBWA staat voor Managing By Wandering Around. Het is een managementstijl waarbij de leider of manager actief betrokken is bij medewerkers en hun werkprocessen observeert, vragen stelt en feedback geeft om de prestaties te verbeteren. Het doel van MBWA is om op de hoogte te blijven van wat er in de frontlinie van de organisatie gebeurt en om mogelijkheden voor verbetering te identificeren. MBWA wordt vaak gecontrasteerd met 'Managing By Meetings', dat wordt gezien als een meer passieve en minder effectieve benadering van management . In plaats van te vertrouwen op geplande vergaderingen om informatie te verzamelen, houdt MBWA in dat u actief op zoek gaat naar informatie en met werknemers in hun werkruimte in contact komt. De voordelen van MBWA zijn onder meer: 1. Verbeterde communicatie: Door rond te dwalen en werknemers op het werk te observeren, kunnen managers de uitdagingen en kansen waarmee hun teamleden worden geconfronteerd beter begrijpen. Grotere betrokkenheid van medewerkers: Wanneer managers interesse tonen in het werk van hun medewerkers en de tijd nemen om vragen te stellen en feedback te geven, kan dit helpen bij het opbouwen van vertrouwen en motivatie onder teamleden. Betere besluitvorming: Door aanwezig te zijn in de frontlinie van de organisatie kunnen managers een genuanceerder inzicht krijgen in de problemen die zich voordoen en beter geïnformeerde beslissingen nemen. Verbeterde productiviteit: Door knelpunten en inefficiënties in het werkproces te identificeren, kunnen managers helpen processen te stroomlijnen en de algehele productiviteit te verbeteren. Verbeterde innovatie: MBWA kan managers helpen nieuwe ideeën en mogelijkheden voor verbetering te identificeren die op andere manieren misschien niet duidelijk waren geweest. Over het geheel genomen is MBWA een krachtige managementtechniek die managers kan helpen verbonden te blijven met hun teams, de communicatie te verbeteren en innovatie en productiviteit te stimuleren .