Scrip begrijpen in aandelenopties en aandelencompensatieplannen voor werknemers

Scrip is een term die wordt gebruikt in de context van aandelenopties voor werknemers en aandelencompensatieplannen. Het verwijst naar een document of certificaat dat het eigendom van aandelen van het bedrijf vertegenwoordigt, dat een werknemer kan ontvangen als onderdeel van zijn beloningspakket. Scrip kan de vorm hebben van fysieke certificaten of elektronische documenten, en bevat doorgaans informatie zoals het aantal aandelen in bezit, het verwervingsschema en eventuele beperkingen op de overdracht. Scrip wordt vaak door bedrijven gebruikt om werknemers een aandelencompensatie toe te kennen, zoals aandelenopties of restricted stock units (RSU's), in plaats van het uitbetalen van contante bonussen. Hierdoor kunnen werknemers profiteren van de potentiële waardestijging van de aandelen van het bedrijf in de loop van de tijd, terwijl het ook een belastingvoordeel oplevert voor de werkgever. Een werknemer kan bijvoorbeeld 100 scrip-aandelen ontvangen als onderdeel van zijn jaarlijkse bonus, met dien verstande dat ze worden verworven over een periode van drie jaar en kunnen tot dan niet worden verkocht. De scrip zou dienen als bewijs van eigendom en zou in de boeken van het bedrijf worden opgenomen als een verplichting totdat deze onvoorwaardelijk is geworden en aan de werknemer is overgedragen.