Fordelene og utfordringene ved overtallig ansettelse utover pensjonsalderen

Supernumer
rskap refererer til en situasjon der en ansatt beholdes i en jobb eller stilling utover vanlig pensjonsalder eller ansettelsestid, ofte på midlertidig eller kontraktsbasis. Dette kan skyldes ulike årsaker som manglende etterfølgerplanlegging, mangel på dyktige arbeidere, eller for å fylle et spesifikt kompetansegap. Overtallige ansatte får ofte høyere lønn enn sine yngre kolleger og kan ha mer ansvar og arbeidsmengde.

Eksempel: Selskapet hadde flere overtallige ansatte i 60- og 70-årene som fortsatt jobbet på grunn av mangel på unge talenter i bransjen.

Synonymer: ansiennitet, erfaring, modenhet, visdom, alder.

Antonymer: junior, nybegynner, nykommer, uerfaren, ungdommelig.