Forstå motgjengjeldelse på arbeidsplassen

Motgjengjeldelse refererer til handlingen med gjengjeldelse mot en arbeidsgiver som har iverksatt ugunstige tiltak mot en ansatt som svar på den ansattes tidligere beskyttede aktivitet, for eksempel å sende inn en klage eller delta i en etterforskning.

Med andre ord, hvis en arbeidsgiver tar negative tiltak mot en ansatte fordi de har engasjert seg i beskyttet aktivitet (som å rapportere trakassering eller diskriminering), kan den ansatte v
re i stand til å fremme et krav om motgjengjeldelse. Dette betyr at den ansatte i hovedsak sier "du kan ikke straffe meg for å stå opp for rettighetene mine!"

For eksempel, hvis en ansatt sender inn en klage som påstår diskriminering og arbeidsgiveren deres gjengjelder ved å degradere dem, kan den ansatte v
re i stand til å sende inn en klage på diskriminering. andre klage påstand om motgjengjeldelse. Målet med lover om motgjengjeld er å beskytte ansatte mot å bli straffet eller straffet for å hevde sine juridiske rettigheter.