Forstå slitasje på arbeidsplassen: årsaker, virkninger og strategier for å redusere

Utmattelse refererer til den gradvise nedgangen eller reduksjonen i antall ansatte i en organisasjon over en periode, ofte på grunn av faktorer som pensjonering, fratredelse eller oppsigelse. Det kan også referere til prosessen med å redusere størrelsen på en arbeidsstyrke gjennom naturlig turnover eller permitteringer.

Utfall kan v
re et betydelig problem for organisasjoner, siden det kan føre til tap av kunnskap, redusert produktivitet og økte rekrutterings- og oppl
ringskostnader. For å dempe effektene av utmattelse, kan organisasjoner implementere strategier som programmer for bevaring av ansatte, etterfølgelsesplanlegging og talentutvikling for å beholde nøkkelansatte og opprettholde kontinuitet i arbeidsstyrken.