Kunsten å intervjue: Forstå ulike typer og formål

Intervju er en samtale mellom to eller flere personer der spørsmål stilles av den ene parten og svarene gis av den andre. Hensikten med et intervju kan variere avhengig av konteksten, men noen vanlige årsaker til å gjennomføre intervjuer inkluderer:

1. Ansette ansatte: Intervjuer brukes ofte av arbeidsgivere for å vurdere kvalifikasjoner, ferdigheter og egnethet til jobbsøkere.
2. Forskning: Intervjuer kan brukes til å samle informasjon og innsikt fra eksperter eller enkeltpersoner med spesifikke erfaringer eller kunnskap.
3. Journalistikk: Intervjuer er et sentralt verktøy for journalister for å samle informasjon og sitater til nyhetssaker.
4. Rådgivning: Intervjuer kan brukes i rådgivningsmiljøer for å forstå klientenes behov og bekymringer og gi veiledning og støtte.
5. Evaluering: Intervjuer kan brukes til å evaluere effektiviteten til programmer, retningslinjer eller produkter.
6. Markedsundersøkelser: Intervjuer kan brukes til å samle tilbakemeldinger fra kunder eller potensielle kunder om produkter eller tjenester.
7. Rettslige prosesser: Intervjuer kan brukes som bevis i rettslige prosesser, som for eksempel avsetting eller rettsvitneforklaring.
8. Samfunnsvitenskapelig forskning: Intervjuer er en vanlig metode som brukes i samfunnsvitenskapelig forskning for å samle inn data og forstå sosiale fenomener.

Det finnes ulike typer intervjuer, inkludert:

1. Strukturerte intervjuer: Disse gjennomføres ved hjelp av et standardisert sett med spørsmål, ofte med et forhåndsbestemt skåringssystem.
2. Ustrukturerte intervjuer: Disse er mer åpne og gir mer fleksibilitet i spørsmålene som stilles.
3. Atferdsintervjuer: Disse fokuserer på å vurdere tidligere erfaringer og atferd som en indikator på fremtidige prestasjoner.
4. Panelintervjuer: Disse inneb
rer at flere intervjuere stiller spørsmål til kandidaten.
5. Telefonintervjuer: Disse gjennomføres over telefon, fremfor personlig.
6. Videointervjuer: Disse gjennomføres over videokonferanseprogramvare, som Zoom eller Skype.
7. Enveis speilintervjuer: Disse involverer et enveis speil eller glassvegg som lar observatører se intervjuet uten å bli sett.
8. Gruppeintervjuer: Disse inneb
rer at flere kandidater blir intervjuet samtidig.