Ledere for kompensasjon og fordeler: Utvikle og implementere konkurransedyktige kompensasjons- og fordelsprogrammer for ansatte

Kompensasjons- og fordelsledere er ansvarlige for å utvikle, implementere og administrere et selskaps kompensasjons- og fordelsprogrammer. Disse programmene inkluderer lønn, bonuser, provisjoner, overskuddsdeling, pensjonsordninger, helseforsikring, livsforsikring og andre former for ansattes kompensasjon og fordeler. Målet med disse programmene er å tiltrekke, beholde og motivere ansatte samtidig som de kontrollerer kostnadene og sikrer overholdelse av lover og forskrifter.
Kompensasjons- og fordelsledere utfører vanligvis en rekke oppgaver, for eksempel:
Utføre markedsundersøkelser for å bestemme konkurransedyktige lønns- og fordelssatser
Designe og implementere kompensasjons- og ytelsesplaner som er i tråd med selskapets forretningsmål
Administrere og kommunisere selskapets kompensasjons- og ytelsesprogrammer til ansatte
Forhandle med forsikringsselskaper og andre leverandører for å sikre gunstige priser og vilkår
overvåke og analysere kompensasjons- og fordelskostnader for å sikre at de er innenfor budsjettet å sikre overholdelse av lover og forskrifter knyttet til ansattes kompensasjon og fordeler, slik som ERISA, COBRA og Affordable Care Act
Administrere selskapets 401(k) eller andre pensjonsordninger
Utvikle og implementere egenkapitalkompensasjonsplaner, for eksempel aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter ÆGir oppl
ring og støtte til ledere og ansatte om kompensasjons- og ytelsesprogrammer
Holde seg oppdatert på trender og beste praksis innen kompensasjons- og ytelsesstyring.
Kompensasjons- og ytelsesledere jobber tett med andre HR-funksjoner, som rekruttering, talentutvikling og resultatstyring, for å sikre at selskapets kompensasjon og fordelsprogrammer er på linje med den overordnede HR-strategien. De kan også samarbeide med økonomi- og regnskapsteam for å sikre at selskapets kompensasjons- og fordelskostnader er riktig budsjettert og regnskapsført.