Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń: opracowywanie i wdrażanie konkurencyjnych programów wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników
Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń są odpowiedzialni za opracowywanie, wdrażanie i administrowanie firmowymi programami wynagrodzeń i świadczeń. Programy te obejmują wynagrodzenia, premie, prowizje, udziały w zyskach, plany emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie oraz inne formy wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Celem tych programów jest przyciąganie, utrzymanie i motywowanie pracowników przy jednoczesnej kontroli kosztów i zapewnianiu zgodności z przepisami prawa i regulacjami.
Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń zazwyczaj wykonują różnorodne zadania, takie jak:…Przeprowadzanie badań rynkowych w celu ustalenia konkurencyjnych stawek wynagrodzeń i świadczeń…Projektowanie i wdrażanie planów wynagrodzeń i świadczeń zgodnych z celami biznesowymi firmy…Zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń firmy oraz komunikowanie ich pracownikom…Negocjowanie z ubezpieczycielami i innymi dostawcami w celu zapewnienia korzystnych stawek i warunków…Monitorowanie i analizowanie kosztów wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia, że mieszczą się one w budżecie…Zapewnianie zgodności z przepisami i przepisami regulacje dotyczące wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, takie jak ERISA, COBRA i Affordable Care Act…Zarządzanie 401(k) lub innymi planami emerytalnymi firmy…Opracowywanie i wdrażanie kapitałowych planów wynagrodzeń, takich jak opcje na akcje i ograniczone jednostki akcyjne…Zapewnianie szkoleń i wsparcia dla menedżerów i pracowników o programach wynagrodzeń i świadczeń
Bycie na bieżąco z trendami i najlepszymi praktykami w zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami.
Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń ściśle współpracują z innymi działami HR, takimi jak rekrutacja, rozwój talentów i zarządzanie wynikami, aby zapewnić, że wynagrodzenia i świadczenia firmy programy świadczeń są zgodne z ogólną strategią HR. Mogą także współpracować z zespołami finansowymi i księgowymi, aby upewnić się, że koszty wynagrodzeń i świadczeń firmy są odpowiednio ujęte w budżecie i rozliczane.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
