Plusy i minusy struktur płatności akordowych
Pracownicy akordowi to pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za każdy wyprodukowany przez siebie przedmiot, a nie stałą pensję. Ten typ struktury płatności jest często stosowany w branżach, w których praca jest zmienna i nieprzewidywalna, takich jak produkcja, budownictwo i rolnictwo.
Na przykład pracownik fabryki może otrzymywać 5 dolarów za godzinę za każdy wyprodukowany przez siebie gadżet, zamiast otrzymywać wynagrodzenie stałe wynagrodzenie w wysokości 40 000 dolarów rocznie. Może to stanowić zachętę dla pracowników do cięższej pracy i zwiększania produktywności, ponieważ zarobią więcej pieniędzy za każdy wyprodukowany przedmiot. Może to jednak również prowadzić do wyzysku, jeśli pracodawca ustali nierealistycznie niskie stawki akordowe lub nie zapewni pracownikom odpowiedniego szkolenia lub wsparcia.……Praca na akord była wykorzystywana w różnych formach na przestrzeni dziejów, ale zyskała popularność podczas rewolucji przemysłowej jako fabryki i linie montażowe stało się bardziej powszechne. Obecnie praca na akord jest nadal stosowana w wielu branżach, chociaż z biegiem czasu ewoluowała i obejmuje różne struktury płatności i zachęty. Niektóre przykłady współczesnej pracy akordowej obejmują:
1. Wynagrodzenie akordowe: Jest to najpowszechniejsza forma pracy na akord, w ramach której pracownicy otrzymują stałą kwotę za każdy wyprodukowany przez siebie przedmiot. Na przykład pracownik fabryki może otrzymywać 5 dolarów za godzinę za każdy wyprodukowany przez siebie gadżet.
2. Płaca oparta na wynikach: Ten rodzaj struktury wynagrodzeń nagradza pracowników na podstawie ich wyników, takich jak spełnianie określonych standardów produktywności lub osiąganie określonych celów jakościowych.
3. Struktury premiowe: Niektórzy pracodawcy oferują premie za osiągnięcie określonych celów lub osiągnięcie wysokiego poziomu produktywności. Premie te mogą być wypłacane jako dodatek do stałego wynagrodzenia lub stawki godzinowej.
4. Wynagrodzenie oparte na prowizji: Ten typ struktury płatności jest powszechny w branżach sprzedaży i usług, gdzie pracownicy otrzymują prowizję od każdej dokonanej sprzedaży lub każdego obsłużonego klienta.
Zalety i wady pracy akordowej zależą od konkretnej branży i siły roboczej branej pod uwagę . Oto niektóre potencjalne korzyści pracy na akord:
1. Zwiększona produktywność: Praca na akord może stanowić zachętę dla pracowników do większej produktywności, ponieważ zarobią więcej pieniędzy za każdy wyprodukowany przedmiot.
2. Elastyczność: Praca na akord może pozwolić pracownikom na wybór własnych godzin pracy lub pracę we własnym tempie, co może być korzystne dla tych, którzy potrzebują elastyczności w swoich harmonogramach.
3. Rozwój umiejętności: Praca na akord może zachęcić pracowników do rozwijania nowych umiejętności i zwiększania z biegiem czasu swojej produktywności, ponieważ za każdy wyprodukowany przedmiot będą zarabiać więcej.…
Jednak praca na akord ma również potencjalne wady, do których zaliczają się:…
1. Wyzysk: Pracodawcy mogą ustalić nierealistycznie niskie stawki akordowe lub nie zapewnić pracownikom odpowiedniego szkolenia lub wsparcia, co może prowadzić do wyzysku.
2. Nieprzewidywalny dochód: Praca na akord może powodować niepewność i nieprzewidywalność dochodów pracowników, ponieważ mogą oni nie wiedzieć, ile będą zarabiać z dnia na dzień.
3. Wypalenie zawodowe: pracownicy mogą odczuwać presję, aby pracować przez długie godziny lub produkować jak najwięcej przedmiotów, co z czasem może prowadzić do wypalenia zawodowego i spadku produktywności.
Ogólnie rzecz biorąc, praca na akord może być korzystną strukturą wynagrodzenia dla niektórych branż i pracowników, ale jest ważna dla pracodawców aby zapewnić swoim pracownikom godziwe wynagrodzenie i odpowiednie wsparcie.