Sztuka przeprowadzania wywiadów: zrozumienie różnych typów i celów
Wywiad to rozmowa pomiędzy dwiema lub większą liczbą osób, podczas której jedna ze stron zadaje pytania, a druga udziela odpowiedzi. Cel wywiadu może się różnić w zależności od kontekstu, ale niektóre typowe powody przeprowadzania wywiadu to:
1. Zatrudnianie pracowników: Rozmowy kwalifikacyjne są często wykorzystywane przez pracodawców do oceny kwalifikacji, umiejętności i dopasowania kandydatów do pracy.
2. Badania: Wywiady można wykorzystać do zebrania informacji i spostrzeżeń od ekspertów lub osób posiadających określone doświadczenia lub wiedzę.
3. Dziennikarstwo: Wywiady są dla dziennikarzy kluczowym narzędziem gromadzenia informacji i cytatów do artykułów prasowych.
4. Doradztwo: Wywiady można wykorzystać w ramach poradnictwa, aby zrozumieć potrzeby i obawy klientów oraz zapewnić wskazówki i wsparcie.
5. Ocena: Wywiady można wykorzystać do oceny skuteczności programów, polityk lub produktów.
6. Badania rynku: Wywiady można wykorzystać do zebrania opinii klientów lub potencjalnych klientów na temat produktów lub usług.7. Postępowanie sądowe: Przesłuchania mogą być wykorzystywane jako dowód w postępowaniu sądowym, np. zeznania lub zeznania sądowe.
8. Badania w zakresie nauk społecznych: Wywiady są powszechną metodą stosowaną w badaniach z zakresu nauk społecznych w celu gromadzenia danych i zrozumienia zjawisk społecznych.…
Istnieją różne typy wywiadów, w tym:…
1. Ustrukturyzowane wywiady: są przeprowadzane przy użyciu ustandaryzowanego zestawu pytań, często z wcześniej ustalonym systemem punktacji.
2. Wywiady nieustrukturyzowane: Są bardziej otwarte i pozwalają na większą elastyczność w zakresie zadawanych pytań.
3. Wywiady behawioralne: Koncentrują się na ocenie przeszłych doświadczeń i zachowań jako wskaźnika przyszłych wyników.
4. Wywiady panelowe: obejmują wielu ankieterów zadających kandydatowi pytania.
5. Wywiady telefoniczne: Są przeprowadzane przez telefon, a nie osobiście.
6. Wywiady wideo: są przeprowadzane za pomocą oprogramowania do wideokonferencji, takiego jak Zoom lub Skype.
7. Wywiady w lustrze weneckim: obejmują lustro weneckie lub szklaną ścianę, która umożliwia obserwatorom obserwowanie wywiadu, niezauważeni.
8. Rozmowy grupowe: obejmują rozmowę kwalifikacyjną z wieloma kandydatami w tym samym czasie.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
