Usprawnij swoje procesy rekrutacyjne dzięki Talys

Talys to narzędzie programowe zaprojektowane, aby pomóc organizacjom zautomatyzować i usprawnić procesy rekrutacyjne. Zapewnia szereg funkcji i funkcjonalności, które umożliwiają specjalistom HR i menedżerom ds. rekrutacji zarządzanie całym cyklem życia rekrutacji, od publikacji oferty pracy po wdrożenie.

Oto niektóre z kluczowych funkcji i korzyści wynikających z używania Talys:

1. Publikowanie ofert pracy: Talys umożliwia publikowanie ofert pracy na wielu tablicach ogłoszeń i platformach mediów społecznościowych za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Możesz także dostosować proces publikowania ofert pracy, aby pasował do marki i przekazu Twojej firmy.
2. Sprawdzanie CV: Talys udostępnia narzędzia do sprawdzania CV, które umożliwiają filtrowanie kandydatów na podstawie określonych kryteriów, takich jak umiejętności, doświadczenie i wykształcenie. Pomaga to szybciej i skuteczniej identyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.
3. Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Talys oferuje narzędzia do planowania rozmów kwalifikacyjnych, które pozwalają zaplanować rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w czasie dogodnym zarówno dla menedżera ds. rekrutacji, jak i kandydata.
4. Zarządzanie kandydatami: Talys zapewnia scentralizowaną platformę do zarządzania wszystkimi informacjami o kandydatach, w tym życiorysami, listami motywacyjnymi i notatkami z rozmów kwalifikacyjnych. Pomaga to śledzić wszystkich kandydatów i podejmować świadome decyzje dotyczące tego, z kim pójść dalej.
5. Onboarding: Talys oferuje również narzędzia onboardingowe, które pozwalają usprawnić proces onboardingu nowych pracowników. Obejmuje to zadania takie jak wypełnianie dokumentów, podpisywanie dokumentów i uzyskiwanie dostępu do zasobów firmy.

Ogólnie rzecz biorąc, Talys został zaprojektowany, aby pomóc organizacjom zaoszczędzić czas i obniżyć koszty rekrutacji poprzez automatyzację wielu ręcznych zadań związanych z procesem rekrutacji. Dostarcza także cennych spostrzeżeń i danych, które mogą pomóc w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji dotyczących strategii i procesów rekrutacyjnych.