Zrozumienie agizmu i jego konsekwencji

Agizm odnosi się do dyskryminacji lub uprzedzeń wobec osób ze względu na ich wiek. Może objawiać się na różne sposoby, np. odmawianiem starszym pracownikom możliwości zatrudnienia lub awansu, przyjmowaniem założeń na temat zdolności lub ograniczeń danej osoby na podstawie jej wieku lub wykorzystywaniem stereotypów związanych z wiekiem w celu marginalizacji lub wykluczenia osób starszych. Agizm może być również utrwalany poprzez medialne portrety osób starszych, które często przedstawiają je jako słabe, starcze lub pozbawione kontaktu ze współczesnym społeczeństwem.……Agizm może mieć poważne konsekwencje dla starszych osób dorosłych, w tym ograniczone możliwości zatrudnienia, niższą płacę i ograniczony dostęp do opiekę zdrowotną i inne zasoby. Może również prowadzić do poczucia izolacji, napiętnowania i niskiej samooceny wśród starszych osób.……Aby zwalczać agizm, ważne jest rzucenie wyzwania stereotypom i uprzedzeniom związanym z wiekiem, zarówno w nas samych, jak i w całym społeczeństwie. Może to obejmować kształcenie się na temat doświadczeń i mocnych stron osób starszych, propagowanie różnorodności wiekowej i włączenia w zatrudnieniu i innych obszarach życia, a także wspieranie polityk i programów, które przynoszą korzyści osobom starszym. Ponadto możemy pracować nad zmianą sposobu przedstawiania osób starszych w mediach i kulturze popularnej, promując bardziej pozytywne i realistyczne przedstawienia starzenia się i osób starszych.