Zrozumienie dodatków: czym są i dlaczego pracodawcy je oferują

Dopłata odnosi się do świadczenia lub przywileju zapewnianego oprócz zwykłego wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika. Może ono mieć formę dodatkowego wynagrodzenia, takiego jak premie lub prowizje, lub może mieć formę świadczeń niepieniężnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne lub płatny czas wolny. Dodatki są często wykorzystywane przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów, ponieważ mogą stanowić cenny element ogólnego pakietu wynagrodzeń pracownika.

Przykład: firma może zaoferować swoim kierownictwu taki dodatek, jak samochód służbowy lub bezpłatne członkostwo w siłowni aby wyrazić wdzięczność za ich ciężką pracę i poświęcenie.