Zrozumienie jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie (RSU): przewodnik dla pracowników i pracodawców
RSU oznacza „jednostkę o ograniczonym dostępie”. Jest to rodzaj wynagrodzenia kapitałowego przyznawanego pracownikom, zazwyczaj w formie jednostek akcji spółki. Jednakże w odróżnieniu od tradycyjnych opcji na akcje, opcje RSU nie podlegają wykonaniu i nie dają ich posiadaczowi prawa do zakupu dodatkowych akcji spółki. Zamiast tego jednostki RSU stanowią obietnicę dostarczenia pracownikowi określonej liczby akcji w przyszłości, zwykle po upływie okresu nabywania uprawnień.
RSU są często wykorzystywane jako forma długoterminowego wynagrodzenia motywacyjnego dla pracowników , ponieważ mogą zapewnić potencjalną nagrodę za osiągnięcie określonych celów lub kamieni milowych w zakresie wyników. Można je również wykorzystać do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów, ponieważ prawdopodobieństwo dołączenia do firmy lub pozostania w niej może być większe, jeśli pracownicy wiedzą, że z czasem otrzymają część akcji firmy.
Jedna kluczowa różnica między RSU a tradycyjnymi opcjami na akcje to że jednostki RSU nie mają ceny wykonania, co oznacza, że pracownik nie musi nic płacić, aby otrzymać akcje. Zamiast tego firma po prostu przyznaje pracownikowi jednostki RSU, a pracownik otrzymuje akcje na koniec okresu nabywania uprawnień. Może to sprawić, że RSU będą bardziej atrakcyjne dla pracowników niż tradycyjne opcje na akcje, ponieważ nie wymagają żadnej płatności z góry.… Jednak należy pamiętać, że RSU nadal podlegają podatkom, podobnie jak tradycyjne opcje na akcje. Kiedy pracownik otrzymuje RSU, może być zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego od godziwej wartości rynkowej akcji w momencie ich przyznania, nawet jeśli jeszcze nie sprzedał akcji. Może to skutkować naliczeniem przez pracownika znacznych podatków, dlatego ważne jest, aby dokładnie rozważyć konsekwencje podatkowe RSU przed zaakceptowaniem ich jako części pakietu wynagrodzeń.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
