Zrozumienie nadprekarności na współczesnym rynku pracy

Nadprekarność to termin używany do opisania coraz bardziej niepewnego i niestabilnego charakteru pracy we współczesnej gospodarce. Odnosi się do rosnącej liczby pracowników, którzy borykają się z niepewnymi i nieprzewidywalnymi warunkami pracy, takimi jak umowy krótkoterminowe, umowy o zerową liczbę godzin pracy, praca na zlecenie lub praca na zlecenie. Pracownicy ci mogą doświadczać braku pewności zatrudnienia, stabilności i świadczeń oraz mogą mieć ograniczony dostęp do ochrony socjalnej i systemów wsparcia.…
Pojęcie superprekarności zostało po raz pierwszy wprowadzone przez włoskich uczonych na początku XXI wieku i od tego czasu jest szeroko badane w Europie i inne części świata. Jest postrzegana jako kluczowa cecha współczesnego rynku pracy, szczególnie w sektorach takich jak handel detaliczny, hotelarstwo i transport, gdzie pracownicy są często zatrudniani na umowy krótkoterminowe lub jako niezależni wykonawcy.…
Nadprekarność może mieć znaczący negatywny wpływ na pracowników, w tym stres, niepokój i niepewność finansowa. Może również ograniczyć ich zdolność do planowania przyszłości, dostępu do edukacji i szkoleń oraz pełnego uczestnictwa w społeczeństwie. Co więcej, może utrwalić nierówności i pogłębić istniejące dysproporcje społeczne i gospodarcze.… Ogólnie rzecz biorąc, superpewność jest kluczową cechą współczesnego rynku pracy, która uwypukla potrzebę większej ochrony i systemów wsparcia dla pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych warunkach zatrudnienia. Podkreśla również znaczenie zajęcia się pierwotnymi przyczynami niepewnego zatrudnienia, takimi jak gospodarka gig i rozwój automatyzacji, aby zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do bezpiecznego i satysfakcjonującego zatrudnienia.