Zrozumienie nagany: przewodnik po konstruktywnej krytyce

Nagana to delikatna lub łagodna forma krytyki lub nagany. Jest to czynność polegająca na korygowaniu czyjegoś zachowania lub działań w sposób konstruktywny i pełen szacunku, z zamiarem poprawy jego wyników lub zachowania. Nagana może mieć różną formę, na przykład ustne ostrzeżenia, pisemne ostrzeżenia lub sesje doradcze. Celem nagany jest pomoc jednostce w zrozumieniu jej błędów, wzięciu odpowiedzialności za swoje czyny i dokonaniu niezbędnych zmian w celu poprawy swojego zachowania lub wyników. …
Napomnienie różni się od krytyki tym, że nie ma na celu umniejszania lub upokarzania jednostki, ale raczej aby pomóc im uczyć się i rozwijać na błędach. Nagana różni się także od kary, ponieważ nie ma na celu wyrządzenia krzywdy ani kary, ale raczej ukierunkowanie i skorygowanie zachowania jednostki.

Przykłady nagany obejmują:

* Nauczyciel delikatnie poprawiający błąd ucznia podczas zajęć.
* Menedżer udzielający ustne ostrzeżenie dla pracownika za słabe wyniki.
* Rodzic delikatnie karci swoje dziecko za niewłaściwe zachowanie.

Anonimy nagany obejmują korektę, naganę, upomnienie i delikatną krytykę.