Zrozumienie niepowodzenia: przyczyny, konsekwencje i rozwiązania

Brak sukcesji oznacza niezdolność następcy do kontynuowania lub przejęcia stanowiska, roli lub dziedzictwa poprzednika. Może ono nastąpić z różnych powodów, takich jak brak kwalifikacji, niezdolność do pracy lub niechęć do podjęcia obowiązków i obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy. W niektórych przypadkach brak sukcesji może być zamierzony, na przykład gdy dana osoba świadomie decyduje się nie kontynuować rodzinnej firmy lub tradycji.…
W innych przypadkach brak sukcesji może być niezamierzony, na przykład gdy nie ma odpowiedniego kandydata do przejęcia tej roli ze względu na czynniki jak brak przeszkolenia, doświadczenia lub wiedzy specjalistycznej. Brak sukcesu może prowadzić do luk w przywództwie, ciągłości i dziedzictwie, co może mieć znaczące konsekwencje dla organizacji, rodzin i społeczności.