Zrozumienie przeciwdziałania odwetowi w miejscu pracy

Kontrodwet oznacza działanie odwetowe wobec pracodawcy, który podjął niekorzystne działania wobec pracownika w odpowiedzi na wcześniejszą chronioną działalność pracownika, taką jak złożenie skargi lub udział w dochodzeniu.

Innymi słowy, jeśli pracodawca podejmie negatywne działania wobec pracownika pracownika, ponieważ zaangażował się w działalność chronioną (taką jak zgłaszanie molestowania lub dyskryminacji), pracownik może mieć możliwość złożenia wniosku o podjęcie działań odwetowych. Oznacza to, że pracownik zasadniczo mówi: „Nie możesz mnie karać za to, że bronię moich praw!”…
Na przykład, jeśli pracownik złoży skargę dotyczącą dyskryminacji, a pracodawca zemści się na nim, degradując go, może mieć możliwość złożenia skargi druga skarga dotycząca odwetu. Celem przepisów dotyczących przeciwdziałania odwetowi jest ochrona pracowników przed karą lub karą za dochodzenie swoich praw.