Zrozumienie rekompensaty niepieniężnej: korzyści i wycena
Rekompensata niepieniężna odnosi się do dowolnej formy płatności lub świadczenia, które pracodawca zapewnia pracownikowi, która nie ma formy pieniężnej. Rekompensata niepieniężna może obejmować szeroki zakres świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, płatny czas wolny i inne dodatki. Tego typu świadczenia są często zapewniane jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego pracownika lub stawki godzinowej.
Przykłady rekompensaty niepieniężnej obejmują:
Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca może zaoferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w formie świadczenia niepieniężnego.
Plany emerytalne: Pracodawcy mogą oferować plany emerytalne , takie jak plany 401(k) lub plany emerytalne, swoim pracownikom jako świadczenie niepieniężne.
Płatny czas wolny: Pracodawcy mogą zapewnić płatny czas wolny z powodu wakacji, zwolnień lekarskich i z innych powodów.
Inne korzyści: Niektórzy pracodawcy mogą oferować dodatkowe świadczenia, takie jak centra fitness na miejscu, bezpłatne posiłki lub zniżki dla pracowników w ramach rekompensaty niepieniężnej.
Opcje na akcje lub akcje: niektóre firmy mogą oferować swoim pracownikom opcje na akcje lub akcje jako formę rekompensaty niepieniężnej.
Dlaczego rekompensata niepieniężna jest ważna?
Wynagrodzenie niepieniężne może być dla wielu pracowników równie wartościowe jak wynagrodzenie pieniężne. Oto kilka powodów, dla których wynagrodzenie niepieniężne jest ważne:
Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów: oferowanie świadczeń niepieniężnych może pomóc pracodawcom w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów, szczególnie na konkurencyjnych rynkach pracy.
Zwiększenie zadowolenia pracowników: Świadczenia niepieniężne mogą zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników, co może prowadzić do wyższej produktywności i lepszych wyników w pracy.
Popraw równowagę między życiem zawodowym a prywatnym: płatny czas wolny i inne świadczenia niepieniężne mogą pomóc pracownikom w osiągnięciu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co może poprawić ich ogólne samopoczucie.
Zwiększ lojalność pracowników: świadczenia niepieniężne mogą wykazać zaangażowanie pracodawcy wobec pracowników i zwiększenie lojalności pracowników.
Zmniejszenie rotacji: oferowanie świadczeń niepieniężnych może zmniejszyć rotację, sprawiając, że pracownicy czują się bardziej cenieni i doceniani.
Jak oblicza się wynagrodzenie niepieniężne?
Obliczenie wynagrodzenia niepieniężnego może być trudne, ponieważ nie zawsze jest łatwe do przypisania wartość dolara tych korzyści. Jednakże, oto kilka sposobów oszacowania wartości wynagrodzenia niepieniężnego:
Wykorzystaj dane rynkowe: Zbadaj obowiązującą stawkę świadczeń niepieniężnych w Twojej branży i lokalizacji, aby oszacować ich wartość.
Przypisz wartość w dolarach: przypisz wartość w dolarach do każdego świadczenia niepieniężnego w oparciu o koszt dla pracodawcy lub postrzegana wartość dla pracownika.
Zastosuj podejście oparte na całkowitej wynagrodzeniu: oceniając ogólny pakiet wynagrodzeń pracownika, rozważ wszystkie formy wynagrodzenia, w tym świadczenia pieniężne i niepieniężne.
Rozważ metodę kosztu dla pracodawcy : Metoda ta polega na obliczeniu ponoszonego przez pracodawcę kosztu zapewnienia każdego świadczenia niepieniężnego, takiego jak koszt składek na ubezpieczenie zdrowotne lub składki na plan emerytalny.
Rozważ metodę postrzeganej wartości: Metoda ta polega na poproszeniu pracowników o oszacowanie wartości każdego świadczenia niepieniężnego na podstawie własne poczucie wartości.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
