Zrozumienie skryptów w opcjach na akcje pracownicze i planach wynagrodzeń kapitałowych

Papiery akcji to termin używany w kontekście opcji na akcje pracownicze i planów wynagrodzeń kapitałowych. Odnosi się do dokumentu lub certyfikatu reprezentującego własność akcji spółki, które pracownik może otrzymać w ramach pakietu wynagrodzeń. Papier akcji może mieć formę fizycznych certyfikatów lub zapisów elektronicznych i zazwyczaj zawiera takie informacje, jak liczba posiadanych akcji, harmonogram nabywania uprawnień oraz wszelkie ograniczenia dotyczące przeniesienia.

Scrip jest często używany przez firmy do przyznawania pracownikom wynagrodzeń kapitałowych, takich jak opcje na akcje lub jednostki magazynowe o ograniczonym dostępie (RSU), zamiast wypłacać premie pieniężne. Pozwala to pracownikom czerpać korzyści z potencjalnego wzrostu wartości akcji spółki w miarę upływu czasu, zapewniając jednocześnie pracodawcy korzyść podatkową.

Na przykład pracownik może otrzymać 100 akcji skryptowych w ramach swojej rocznej premii, przy założeniu, że nabędą uprawnienia przez okres trzech lat i do tego czasu nie będą mogły zostać sprzedane. Skrypt służyłby jako dowód własności i byłby rejestrowany w księgach spółki jako zobowiązanie do czasu nabycia uprawnień i przeniesienia go na pracownika.