




Zrozumienie zgodności: definicja, przykłady i znaczenie
Zgodny oznacza bycie w zgodzie lub harmonii z czymś innym. Można go użyć do opisania dwóch lub więcej rzeczy, które są ze sobą spójne lub kompatybilne. Na przykład, jeśli dwie osoby mają takie samo zdanie na dany temat, ich poglądy są zgodne. Podobnie, jeśli dwie informacje są ze sobą spójne, są zgodne.…
W językoznawstwie zgodność odnosi się do harmonijnego ułożenia słów lub wyrażeń w zdaniu. Na przykład, jeśli w zdaniu użyte są razem dwa lub więcej czasowników, muszą one być zgodne pod względem czasu, liczby i osoby.
Concordant może być również użyte do opisania relacji między dwiema lub większą liczbą osób lub grup, którą charakteryzuje zgoda, współpraca i wzajemne zrozumienie. W tym sensie zgodność oznacza poczucie jedności i wspólnego celu.







1. Zgodność to stan zgodności lub harmonii, szczególnie pomiędzy postawami, przekonaniami, wartościami, zachowaniami lub emocjami.
2. Zgodność odnosi się do spójności lub zgodności pomiędzy dwoma lub większą liczbą elementów, takich jak cele, działania lub ideologie.…3. W psychologii zgodność odnosi się do zgodności obrazu siebie jednostki z jej rzeczywistym zachowaniem, co prowadzi do poczucia autentyczności i samoakceptacji.…4. W językoznawstwie kongruencja odnosi się do podobieństwa lub równoważności między dwoma lub większą liczbą elementów językowych, takich jak słowa, wyrażenia lub zdania, pod względem ich struktury gramatycznej lub znaczenia.
5. Zgodność może również odnosić się do dopasowania różnych części systemu lub procesu, zapewniając ich płynną i wydajną współpracę.……Przykłady zgodności:……1. Wartości i działania firmy były ze sobą spójne i odzwierciedlały autentyczne zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną.
2. Obietnice wyborcze kandydata były niezgodne z jego wcześniejszymi poglądami politycznymi.…3. Umiejętności i doświadczenie nowego pracownika były zgodne z potrzebami firmy, co czyniło go idealnym pracownikiem.
4. Stwierdzono, że struktury językowe obu języków są spójne pod względem gramatycznym i składniowym.…5. Cele i strategie poszczególnych działów organizacji nie były spójne, co prowadziło do konfliktów i nieefektywności.



