Compreendendo a contra-retaliação no local de trabalho

Contra-retaliação refere-se ao ato de retaliação contra um empregador que tomou medidas adversas contra um funcionário em resposta à atividade protegida anterior do funcionário, como apresentar uma reclamação ou participar de uma investigação.

Em outras palavras, se um empregador tomar medidas negativas contra um funcionário porque se envolveu em atividades protegidas (como denunciar assédio ou discriminação), o funcionário poderá entrar com uma ação de contra-retaliação. Isso significa que o funcionário está essencialmente dizendo "você não pode me punir por defender meus direitos!" segunda denúncia alegando contra-retaliação. O objetivo das leis de contra-retaliação é proteger os funcionários de serem penalizados ou punidos por fazerem valer os seus direitos legais.