Compreendendo a superprecariedade no mercado de trabalho moderno

Superprecariedade é um termo usado para descrever a natureza cada vez mais insegura e instável do trabalho na economia moderna. Refere-se ao número crescente de trabalhadores que enfrentam condições de trabalho incertas e imprevisíveis, como contratos de curto prazo, contratos sem horas e trabalho freelance ou gig. Estes trabalhadores podem sentir falta de segurança no emprego, estabilidade e benefícios, e podem ter acesso limitado a proteções sociais e sistemas de apoio.

O conceito de superprecariedade foi introduzido pela primeira vez por estudiosos italianos no início dos anos 2000, e desde então tem sido estudado extensivamente na Europa e outras partes do mundo. É vista como uma característica fundamental do mercado de trabalho contemporâneo, especialmente em sectores como o retalho, a hotelaria e os transportes, onde os trabalhadores são frequentemente contratados com base em contratos de curto prazo ou como prestadores de serviços independentes.

A superprecariedade pode ter impactos negativos significativos sobre os trabalhadores, incluindo estresse, ansiedade e insegurança financeira. Pode também limitar a sua capacidade de planear o futuro, de aceder à educação e à formação e de participar plenamente na sociedade. Além disso, pode perpetuar a desigualdade e exacerbar as disparidades sociais e económicas existentes.

No geral, a superprecariedade é uma característica fundamental do mercado de trabalho moderno que destaca a necessidade de maiores protecções e sistemas de apoio para os trabalhadores em regimes de emprego não tradicionais. Sublinha também a importância de abordar as causas profundas do trabalho precário, como a economia gig e a ascensão da automação, para garantir que todos os trabalhadores tenham acesso a um emprego seguro, protegido e gratificante.