Compreendendo as unidades de ações restritas (RSUs): um guia para funcionários e empregadores
RSU significa “Unidade de Ações Restritas”. É um tipo de remuneração patrimonial concedida aos funcionários, normalmente na forma de unidades de ações da empresa. No entanto, ao contrário das opções de ações tradicionais, as RSUs não são exercíveis e não conferem ao titular o direito de adquirir ações adicionais da empresa. Em vez disso, as RSUs representam uma promessa da empresa de entregar um certo número de ações ao funcionário em uma data futura, geralmente após o cumprimento de um período de aquisição. , pois podem fornecer uma recompensa potencial pelo cumprimento de determinadas metas ou marcos de desempenho. Eles também podem ser usados para atrair e reter os melhores talentos, já que os funcionários podem ter maior probabilidade de ingressar ou permanecer em uma empresa se souberem que receberão uma parte das ações da empresa ao longo do tempo.
Uma diferença importante entre RSUs e opções de ações tradicionais é que as RSUs não têm preço de exercício, o que significa que o funcionário não precisa pagar nada para receber as ações. Em vez disso, a empresa simplesmente concede as RSUs ao funcionário, e o funcionário recebe as ações no final do período de aquisição. Isso pode tornar as RSUs mais atraentes para os funcionários do que as opções de ações tradicionais, pois não exigem nenhum pagamento adiantado. No entanto, é importante observar que as RSUs ainda estão sujeitas a impostos, assim como as opções de ações tradicionais. Quando um funcionário recebe RSUs, ele pode ser obrigado a pagar imposto de renda sobre o valor justo de mercado das ações no momento em que são concedidas, mesmo que ainda não tenha vendido as ações. Isto pode resultar numa fatura fiscal significativa para o funcionário, por isso é importante considerar cuidadosamente as implicações fiscais das RSUs antes de aceitá-las como parte do seu pacote de remuneração.
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