Compreendendo o atrito no local de trabalho: causas, efeitos e estratégias para mitigação

Atrito refere-se ao declínio ou redução gradual no número de funcionários dentro de uma organização durante um período de tempo, muitas vezes devido a fatores como aposentadoria, demissão ou rescisão. Também pode se referir ao processo de redução do tamanho de uma força de trabalho por meio de rotatividade natural ou demissões.

O atrito pode ser um problema significativo para as organizações, pois pode levar à perda de conhecimento, diminuição da produtividade e aumento dos custos de recrutamento e treinamento. Para mitigar os efeitos do desgaste, as organizações podem implementar estratégias como programas de retenção de funcionários, planejamento de sucessão e desenvolvimento de talentos para reter funcionários-chave e manter a continuidade na força de trabalho.