Compreendendo o gerenciamento por objetivos (MBO): um guia para melhorar o desempenho e a satisfação no trabalho

MBO significa “Gestão por Objetivos”. É uma técnica de gestão que envolve o estabelecimento de objetivos específicos e mensuráveis a serem alcançados pelos funcionários dentro de um determinado prazo. O objetivo do MBO é ajudar os funcionários a entender o que se espera deles e fornecer um caminho claro para seu desenvolvimento profissional.

Em um sistema MBO, o gerente e o funcionário trabalham juntos para definir metas específicas e mensuráveis que estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa. . Essas metas são normalmente definidas anualmente, mas também podem ser definidas trimestralmente ou semestralmente, dependendo da natureza do trabalho.

Os benefícios do MBO incluem:

1. Expectativas claras: o MBO ajuda a estabelecer expectativas claras para os funcionários, o que pode melhorar seu desempenho e produtividade.
2. Foco nos resultados: o MBO se concentra em alcançar resultados específicos, em vez de apenas concluir tarefas, o que pode levar a um trabalho mais significativo e a uma maior satisfação no trabalho.
3. Desenvolvimento profissional: O MBO oferece um caminho claro para o desenvolvimento profissional, pois os funcionários podem definir metas alinhadas com suas aspirações de carreira.
4. Comunicação melhorada: o MBO exige check-ins regulares entre gerentes e funcionários, o que pode melhorar a comunicação e a colaboração.
5. Maior responsabilidade: O MBO responsabiliza os funcionários por seu desempenho, o que pode levar a uma maior responsabilidade e autonomia.

No geral, o MBO é uma ferramenta poderosa para gerenciar funcionários e alcançar os objetivos organizacionais. Ele fornece uma estrutura clara para definir metas, acompanhar o progresso e fornecer feedback, o que pode levar a um melhor desempenho e maior satisfação no trabalho.