Compreendendo o Slacking no local de trabalho: exemplos e consequências

Slacking refere-se ao ato de não cumprir o trabalho ou as responsabilidades, ou de fazê-las mal. Também pode se referir a fazer uma pausa ou ficar ocioso, especialmente durante o horário de trabalho. No local de trabalho, relaxar pode ser visto como improdutivo e pode levar a consequências negativas, como prazos perdidos, diminuição da produtividade e ações disciplinares. Porém, é importante ressaltar que fazer pausas e períodos de descanso são essenciais para manter a produtividade e evitar o esgotamento.

Aqui estão alguns exemplos de folga:

1. Não concluir as tarefas no prazo ou de forma alguma.
2. Procrastinar ou atrasar o trabalho.
3. Fazer longas pausas ou sair mais cedo sem permissão.
4. Deixar de atender aos padrões de desempenho ou às expectativas de qualidade.
5. Estar ausente ou atrasado sem motivo válido.
6. Gastar tempo excessivo em atividades não relacionadas ao trabalho, como mídias sociais ou telefonemas pessoais.
7. Não seguir as políticas ou procedimentos da empresa.
8. Negligenciar responsabilidades ou deveres.
9. Estar despreparado para reuniões ou prazos.
10. Falta de atenção aos detalhes ou à qualidade do trabalho. É importante observar que o relaxamento pode ser intencional ou não. Alguns funcionários podem estar conscientes da sua falta de produtividade e tomar uma decisão consciente de afrouxar, enquanto outros podem não ter consciência das suas ineficiências ou estar a debater-se com questões pessoais que afectam o seu desempenho no trabalho.