Gerentes de remuneração e benefícios: desenvolvendo e implementando programas competitivos de remuneração e benefícios para funcionários
Os gerentes de remuneração e benefícios são responsáveis por desenvolver, implementar e administrar os programas de remuneração e benefícios de uma empresa. Esses programas incluem salários, bônus, comissões, participação nos lucros, planos de aposentadoria, seguro saúde, seguro de vida e outras formas de remuneração e benefícios aos funcionários. O objetivo desses programas é atrair, reter e motivar os funcionários, ao mesmo tempo que controla os custos e garante a conformidade com as leis e regulamentos.
Os gerentes de remuneração e benefícios normalmente executam uma variedade de tarefas, como:
Realizar pesquisas de mercado para determinar salários competitivos e taxas de benefícios
Projetar e implementar planos de remuneração e benefícios que se alinhem com os objetivos de negócios da empresa...Administrar e comunicar os programas de remuneração e benefícios da empresa aos funcionários...Negociar com seguradoras e outros fornecedores para garantir taxas e termos favoráveis...Monitorar e analisar custos de remuneração e benefícios para garantir que estejam dentro do orçamento...Garantir a conformidade com as leis e regulamentos relacionados à remuneração e benefícios de funcionários, como ERISA, COBRA e Affordable Care Act
Gerenciar o 401(k) da empresa ou outros planos de aposentadoria...Desenvolver e implementar planos de remuneração de capital, como opções de ações e unidades de ações restritas...Fornecer treinamento e suporte a gerentes e funcionários sobre programas de remuneração e benefícios
Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em gestão de remuneração e benefícios.
Os gerentes de remuneração e benefícios trabalham em estreita colaboração com outras funções de RH, como recrutamento, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho, para garantir que a remuneração da empresa e os programas de benefícios estão alinhados com sua estratégia geral de RH. Eles também podem colaborar com as equipes financeiras e contábeis para garantir que os custos de remuneração e benefícios da empresa sejam devidamente orçados e contabilizados.
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