Noções básicas sobre folga remunerada (PTO): um guia abrangente

PTO significa "folga remunerada". É uma modalidade de licença que o empregador pode oferecer aos seus empregados, permitindo-lhes tirar folga do trabalho remunerada. Isso pode incluir dias de férias, licença médica, dias pessoais e outros tipos de licença. O objetivo do PTO é dar aos funcionários a oportunidade de tirar folga quando precisarem, sem a necessidade de licença médica ou outros tipos de licença que possam ter escopo mais limitado.

Por exemplo, se um funcionário estiver se sentindo estressado ou sobrecarregado, eles podem usar seu PTO para tirar alguns dias de folga para relaxar e recarregar as energias. Eles também poderiam usar o PTO para cuidar de um membro da família que está doente ou para cuidar de assuntos pessoais, como mudança ou compra de uma nova casa. O PTO normalmente é acumulado ao longo do tempo, o que significa que os funcionários o ganham enquanto trabalham. O valor do PTO que um funcionário ganha pode variar dependendo do cargo, anos de serviço ou outros fatores. Alguns empregadores também podem oferecer uma política de “use ou perca”, em que o PTO não utilizado é perdido no final do ano ou ao sair da empresa.