Înțelegerea compensației nemonetare: beneficii și evaluare
Compensația nemoneară se referă la orice formă de plată sau beneficiu pe care un angajator o oferă unui angajat, care nu este sub formă de bani. Compensația nemoneară poate include o gamă largă de beneficii, cum ar fi asigurări de sănătate, planuri de pensionare, concediu plătit și alte avantaje. Aceste tipuri de beneficii sunt adesea oferite în plus față de salariul de bază sau salariul orar al unui angajat.
Exemplele de compensații nemonetare includ:
Asigurări de sănătate: un angajator poate oferi asigurare de sănătate angajaților săi ca beneficiu nemonetar.
Planuri de pensie: angajatorii pot oferi planuri de pensie. , cum ar fi planurile 401(k) sau planurile de pensii, pentru angajații lor ca beneficii nemonetare.
Timp liber plătit: angajatorii pot oferi concediu plătit pentru concedii, concediu medical și alte motive.
Alte avantaje: unii angajatori pot oferi beneficii suplimentare, cum ar fi centrele de fitness la fața locului, mesele gratuite sau reducerile pentru angajați, ca compensație nemonetara.
Opțiuni de acțiuni sau acțiuni: unele companii pot oferi opțiuni de acțiuni sau acțiuni angajaților lor ca o formă de compensare nemonetara.
De ce este importantă compensarea nemonetara?
Compensarea nemonetara poate fi la fel de valoroasă ca compensația bănească pentru mulți angajați. Iată câteva motive pentru care este importantă compensarea nemonetara:
Atragerea și păstrarea talentelor de top: oferirea de beneficii nemonetare poate ajuta angajatorii să atragă și să rețină talentele de top, în special pe piețele de muncă competitive.
Creșterea satisfacției angajaților: beneficiile nemonetare pot crește satisfacția și implicarea angajaților, ceea ce poate duce la o productivitate mai mare și o performanță mai bună la locul de muncă.
Îmbunătățiți echilibrul dintre viața profesională și viața privată: timpul liber plătit și alte beneficii nemonetare pot ajuta angajații să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, ceea ce le poate îmbunătăți bunăstarea generală.
Îmbunătățirea loialității angajaților: beneficiile nemonetare pot demonstra o angajamentul angajatorului față de angajații săi și sporește loialitatea angajaților.
Reducerea cifrei de afaceri: oferirea de beneficii nemonetare poate reduce cifra de afaceri făcându-i pe angajați să se simtă mai apreciați și apreciați.
Cum se calculează compensația nemonetara?
Calculul compensației nemonetare poate fi o provocare, deoarece nu este întotdeauna ușor de atribuit o valoare în dolari pentru aceste beneficii. Cu toate acestea, iată câteva modalități de a estima valoarea compensației nemonetare:
Utilizați datele de piață: cercetați rata curentă pentru beneficiile nemonetare din industria și locația dvs. pentru a estima valoarea acestora.
Atribuiți o valoare în dolari: atribuiți o valoare în dolari fiecărui beneficiu nemonetar pe baza costul pentru angajator sau valoarea percepută pentru angajat.
Utilizați o abordare a recompenselor totale: luați în considerare toate formele de compensare, inclusiv beneficiile monetare și nemonetare, atunci când evaluați pachetul general de compensare al unui angajat.
Luați în considerare metoda costului pentru angajator : Această metodă implică calcularea costului pentru angajator pentru furnizarea fiecărui beneficiu nemonetar, cum ar fi costul primelor de asigurări de sănătate sau al contribuțiilor la planul de pensii.
Luați în considerare metoda valorii percepute: Această metodă implică solicitarea angajaților să estimeze valoarea fiecărui beneficiu nemonetar pe baza propriile lor percepții asupra valorii sale.
Apreciez
Nu apreciez
Raportați o eroare de conținut
Share
