Înțelegerea contraretaliilor la locul de muncă

Contrarepresalia se referă la actul de răzbunare împotriva unui angajator care a luat măsuri adverse împotriva unui angajat ca răspuns la activitatea protejată anterioară a acestuia, cum ar fi depunerea unei plângeri sau participarea la o investigație.

Cu alte cuvinte, dacă un angajator ia măsuri negative împotriva unei angajat deoarece s-au angajat în activități protejate (cum ar fi raportarea hărțuirii sau a discriminării), angajatul poate depune o cerere de contrarăzbunare. Aceasta înseamnă că angajatul spune, în esență, „nu mă poți pedepsi pentru că îmi susțin drepturile!”

De exemplu, dacă un angajat depune o plângere pentru discriminare, iar angajatorul său ripostează retrogradându-l, angajatul poate depune o plângere. a doua plângere întemeiată pe contrarăzbunare. Scopul legilor de contrarăzbunare este de a proteja angajații de a fi penalizați sau pedepsiți pentru afirmarea drepturilor lor legale.