Înțelegerea supraremunerării: compensarea excesivă a executivului și consecințele acesteia

Supraremunerarea se referă la compensarea excesivă sau disproporționată primită de directori sau alți angajați de nivel înalt, în special în sectorul financiar. Termenul este adesea folosit pentru a descrie pachetele salariale care sunt considerate excesive sau inechitabile, mai ales atunci când nu sunt aliniate cu performanța companiei sau când nu sunt echilibrate cu compensarea altor angajați.

Conceptul de supraremunerare a fost un subiect de controversă și dezbateri din ultimii ani, în special în urma crizei financiare din 2008. Criticii susțin că compensarea excesivă a directorilor poate duce la termen scurt, asumarea riscurilor și lipsa de responsabilitate, ceea ce poate avea consecințe negative atât pentru companii, cât și pentru societate. în ansamblu.

Unele exemple de supraremunerare includ:

1. Bonusuri sau alte forme de compensare care nu sunt legate de performanță sau realizare.
2. Opțiunile de acțiuni sau alte compensații bazate pe acțiuni care nu sunt supuse condițiilor de exercitare sau de performanță.
3. Parașute de aur, care sunt plăți mari sau alte beneficii oferite directorilor la plecarea acestora dintr-o companie.
4. Avantajele și alte beneficii care nu sunt disponibile pentru alți angajați, cum ar fi avioanele private, mașinile de lux sau alocațiile scumpe pentru locuințe.

Termenul supraremunerare nu este folosit în mod obișnuit în limbajul de zi cu zi, dar este adesea folosit în contextul guvernanței corporative, al compensației executive. , și reglementarea financiară. Este important ca companiile și părțile interesate să fie conștienți de potențialele riscuri și consecințe ale compensației excesive ale directorilor și să se asigure că practicile de compensare sunt corecte, transparente și aliniate cu interesele pe termen lung ale companiei.