Înțelegerea unităților de stoc restricționate (RSU): un ghid pentru angajați și angajatori
RSU înseamnă „Unitate de stoc restricționată”. Este un tip de compensare prin capitaluri proprii care este acordată angajaților, de obicei sub formă de unități de acțiuni ale companiei. Cu toate acestea, spre deosebire de opțiunile tradiționale pe acțiuni, RSU-urile nu sunt exercitabile și nu oferă deținătorului dreptul de a cumpăra acțiuni suplimentare din acțiunile companiei. În schimb, RSU-urile reprezintă o promisiune a companiei de a livra angajatului un anumit număr de acțiuni la o dată viitoare, de obicei după ce a fost îndeplinită o perioadă de maturizare.
RSU-urile sunt adesea folosite ca o formă de compensare stimulativă pe termen lung pentru angajați , deoarece pot oferi o recompensă potențială pentru îndeplinirea anumitor obiective sau etape de performanță. Ele pot fi, de asemenea, folosite pentru a atrage și reține talentele de top, deoarece angajații pot avea mai multe șanse să se alăture sau să rămână la o companie dacă știu că vor primi o parte din acțiunile companiei în timp.
O diferență cheie între RSU și opțiunile tradiționale pe acțiuni este că RSU-urile nu au un preț de exercițiu, adică angajatul nu trebuie să plătească nimic pentru a primi acțiunile. În schimb, compania pur și simplu acordă RSU-urile angajatului, iar angajatul primește acțiunile la sfârșitul perioadei de maturizare. Acest lucru poate face RSU-urile mai atractive pentru angajați decât opțiunile tradiționale pe acțiuni, deoarece nu necesită nicio plată în avans.
Totuși, este important de reținut că RSU-urile sunt încă supuse taxelor, la fel ca opțiunile tradiționale pe acțiuni. Atunci când un angajat primește RSU, acesta poate fi obligat să plătească impozit pe venit la valoarea justă de piață a acțiunilor în momentul în care sunt atribuite, chiar dacă nu a vândut încă acțiunile. Acest lucru poate duce la o factură fiscală semnificativă pentru angajat, așa că este important să luați în considerare cu atenție implicațiile fiscale ale RSU-urilor înainte de a le accepta ca parte a pachetului dvs. de compensare.
Apreciez
Nu apreciez
Raportați o eroare de conținut
Share
